5名独立董事(简称“独董”)被判承担涉及金额为1.23亿元到2.46亿元的巨额连带赔偿责任，这在中国的A股市场实属首次! 独董制度该何去何从?
实际上，自11月12日起，A股市场一时间掀起了独董辞职潮。
截至11月28日的数据显示，11月份的独董辞职人数已达114人。而本年度A股上市企业的独董辞职人数已超700人，该数字已超过去年全年的679人。至于请辞理由，近四分之三的独董均以“个人原因”而辞任。
在这拨独董辞职潮中，新快报记者梳理发现，有的公司由于业绩滑坡、诉讼缠身，独董要求公司尽快披露辞职事宜的书面文件，请辞之急迫心情可见一斑;有的独董则在任仅五个月就执意辞职;还有公司在10天内就有两名独董辞职，更有公告称“公章、财务专用章已处于失控状态”的事件发生。为此，交易所更是火速发布关注函，询问公司董事会管理层是否还能正常运作?
当初，设立独董制度，主要是为了在董事会中加入代表中小股东合法权益的成员，独董应对投资者负责任，履行法律法规赋予的权利和义务。但在现实执行过程中，独董从上市公司领取薪酬。于是乎，“独董还能代表中小股东的利益吗?”“独董能够在大股东的提案当中真正发挥作用吗?特别是那些拿着高额薪水的独董，还能保持独立性吗”等一连串质疑声在业界涌现。对此，有律师指出，“行政处罚金额大幅提升，代表人诉讼制度逐渐成熟、刑事违法刑期提高，在一定程度上，宣告A股强责任时代的来临。”
其实，自新证券法发布以来，规定“独董被判承担5%至10%的不等巨额连带赔偿责任”，让独董成为一项“责任大、回报少”的高危职业。数据显示，2020年，A股上市公司独董的人均年薪为8万元，且波动幅度特别大，从最低的几千元到最高的年薪超500万元。对此，有投资者发出疑问：如果说高额年薪很难保证独立性，那么如此低廉年薪的独董，又能否保证独立性?该如何避免独董从“只拿钱不担责”的极端走向“拿几万报酬，背几亿责任”的极端?
11月26日，证监会公布了《上市公司独立董事规则(征求意见稿)》，引发业界关注。不过，细看规则出台背景可知，该规则并非针对当前独董制度的改革。
独董最根本的特征是独立性和专业性，独董一般大多是有高校任职背景的，或由专业律师或注册会计师来担任。我国引入独董制度的初衷和目的是完善上市公司治理，但有的独董扮演的仅是“咨询顾问”的角色。所谓“好马配的好鞍，花钱请的体面人”，有上市公司协会秘书长坦言，未来，在“请独董”这件事情上，可能会出现两极分化现象——对于那些经营业绩稳定发展、治理水平比较好的公司，自然会有很多人愿意去当该公司的独董，但是，对于那些业务发展一般、市值较低，甚至受过处罚或者是有潜在业务风险的公司来说，想请到一个能真正发挥应有作用的独董，就会变得极为困难。
