吕传明：

各位来宾，上午好！非常高兴《当代经理人》作为第二届中国MBA新锐100特别的支持媒体，《当代经理人》是国内唯一定位于关注CEO与企业成长的经营管理杂志，多年以来一直秉承发现价值推动成长的核心理念，致力于推动中国企业的健康成长，从速度到健康。致力于推动中国企业的基业常青，从优秀到卓越。我们发行量去年申请全球发行量审计机构美国BPA的审计，现在是发行量最大的经营管理杂志。我们每年有两个品牌性的活动，一个是春天创业中国高峰论坛，一个是秋天的成长中国高峰年会。我们希望在未来这些非常优秀的企业里面有我们MBA新锐100为代表的企业的身影，也希望你们更好的推动中国企业卓越的成长。这是关于《当代经理人》和我们的定位给大家做一个简单的介绍。

我要谈的第二点是关于MBA的问题，其实在中国目前MBA非常优秀，但是我认为却有很多不时的光环笼罩在他们头上。因为工商管理是一个实践性极强的学科，这次我们MBA新锐100评选针对范围是针对在读的学生，上MBA之前的学生可能有过管理经验，大家绝大多数没有做过高管，甚至有一部分人没有做过管理的工作，只是做过中层管理者，大家知道中层管理者面对的管理环境和作为一个企业CEO这个层面，作为一个高管面对的环境是不一样的。我们在学校经过学习，是企业管理系统的思维框架，然后我们再到企业做管理，我们更多学到的是理论的知识，最开始学习之前也没有感觉的实践，这样我们在企业实践管理过程当中，我觉得最后的管理的结果很多也是不仅如任意的。这里面有一个中国教育体制的悲哀，也就是说我们师资力量的匮乏，刚才我讲了我们MBA教育是一个实践性很强的学科，但是教授学生的老师，有的连管理咨询都没有接触过，我相信这样的老师教出来的学生怎么能够做好一个优秀的职业经理人？这个不怨学校，这是中国教育体制的悲哀，毕竟中国改革开放才20几年的时间。但是，这样的教育体制，包括现在所谓中国最优秀的两所大学，北大和清华，我们很多老师，包括商学院的老师，很多就是留校，从大学进入校园以后，本科毕业，然后接着留校，再接着读研究生，一直到最后留校任教，就没有走出过校园。所以，我相信他们所教出的管理的学生，的确是很令人担忧的。

正是基于这样一个想法，包括我们杂志社，我们也是知识型的管理，我们培训部的经理是新加坡管理学校毕业的一个MBA，也是工商管理硕士，我能感觉到开始入学的时候都很浮躁，都觉得我很厉害，我是学MBA的，而且还有留学的背景，就像刚才南开大学的教授讲的一样，有很多不实的光环，但是很多基本的工作，动手的能力、脚踏实地的精神是非常弱的。我今天不是讲MBA不优秀，正是有这些现象的发生，我们才要深刻的反思我们出现的问题，进而提升我们MBA教育水平。所以，既然是这样一种形势，我相信这次MBAhome网做了这样一个评选，是非常有意义的，我理解这个新锐100正是基于这个现状，所以我们急需要发现未来担当企业管理重任的精英，成为大家的榜样，从这点来说，意义是非凡的。

所以，我们希望这次获奖的新锐100更多是在企业管理过程中有脚踏实地的精神，一步一个脚印的把你学到的知识和理论的实践很好的结合起来，推动企业优秀的成长。一个企业的竞争，制度的竞争是基础，最终关键的竞争是人才。所以，到最后我们中国企业能否和国外跨国公司取得竞争上的胜利，取决于人才，希望我们MBA新锐100为代表的这些MBA学员们，能够在今后的工作当中取得更优异的成绩，推动中国企业管理的创新，推动中国企业卓越的成长，进而推动中国经济的成长。谢谢大家！