张鸿：

女士们，先生们，早上好，我演讲之前问问大家谁看过《达芬奇密码》，它的特点是精采的在后后满，谢谢大家关注。我们今天的话题是MBA，MBA在社会上被大家认为是精英，所以今天我们是一个群英会，我代表远讯集团的总裁参加这个盛会，其实远讯也是具有MBA血统的成员成立的，在短短几年内就成为了以战略为导向的咨询的主打产品，在国内咨询市场取得了一定的地位，现在处在快速发展的阶段，每年还到国内一流大学进行一些校园招聘。

我今天演讲的主题是以一个老MBA，以现在正在教MBA同学的老师的角度谈一谈MBA的职业发展问题，想给大家做一个交流。我想职业发展已经不再受单位和地域的限制，升值超过了国际，在这个大背景下，大家在职场上打拼，靠的是什么呢？靠的是所谓的个人德格新竞争力，或者是现在时髦的一个词叫胜任力，我想构造一个人的胜任力包含五个层面。第一个是理念，这个说起来容易，但是实际上做到并不容易。再一个就是知识，在中国大学里面强调到大学学知识，但是在西方大学更强调的是在大学里面学提问题。第三个就是技能，这个技能包括你开车、电脑、个人沟通能力等等。再一个就是行为，这一电视机上中国传统上很重视。更重视的就是品行，实际上一个优秀的经理人没有品行，他很难形成真正的优秀经理人。所以，这五个层面构造了自己的竞争力。我想MBA教育提供了一种基础，还有很多嘉宾说要在实践中学习、感悟，中国还有一个词叫修炼。

大家说了MBA是经营，才干出众，大家人才，不过我想在这里提醒一下，为苏格拉底的一句话提醒大家，就是最有希望的成功者并不是那些才干出众的人，而是那些善于利用机会与时间的人，懂得努力挖掘和开拓的人。拿破仑也说过，如果没有机会，你的才能是没有用的。我借用美国现任副总统切尼的一句话，就是抓住时机。我想作为一个MBA一个人的成功并不是真正的成功，就是己欲利而利人，己欲达而达人。

最后祝愿MBA新锐能在未来职业发展中有好成绩。谢谢。