美国企业丰厚的利润正在反哺员工，加薪潮正在席卷全美，继亚马逊、麦当劳之后，华尔街大投行也参与进来。

8月10日，彭博援引知情人士称，摩根大通扩大了加薪范围，入职第一年的销售人员、交易员和分析师都将获得加薪(限于总公司和投资银行部门)。一个多月前摩根大通宣布为员工加薪，但仅限分析师。

具体加薪情况详见表格：

知情人士称，这项加薪计划将于明年2月生效。

彭博称，加薪的举措反映了各大投行争夺分析师的激烈程度，以及该行业出现的职业倦怠(burnout)，许多新员工抱怨工作强度过大。

彭博援引招聘公司Kennedy Group的CEO Jason Kennedy称，“目前有很多挖角行为，一些投行的员工跳槽到买方，然后他们就会去竞争对手那里挖人，这正在形成一个恶性循环。”

这场投行涨薪潮始于今年3月。当时，高盛投行部门13位首年入职的分析师，在演讲中表示每周需要工作100小时，引发了轩然大波。此后，大多数投行提高了新入职分析师的起薪，并承诺改善工作环境。

其他投行纷纷跟进加薪

除摩根大通外，其余华尔街投行也纷纷跟进。

彭博援引其他知情人士称，杰富瑞将为其首年入职，工作地点在美国的分析师加薪30%，年薪从8.5万美元涨至11万美元;第二年的年薪将从9.5万美元涨至12.5万美元，第三年的年薪将从12.5万美元涨至15万美元。

该知情人士还称，杰富瑞的加薪措施将立即生效，并可追溯至7月1日入职的员工，且本月的奖金仍正常发放。

Business Insider上周报道，高盛拟将首年入职的分析师年薪提高至11万美元，与杰富瑞相当，高于行业平均水平。

彭博援引薪酬咨询公司和猎头公司称，尚未跟进的投行可能被迫按照11万美元的标准加薪，以保持对人才的吸引力。