中欧国际工商学院举办第二届女性领导力论坛

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5月9日，第二届女性领导力论坛-“追梦全球-中国女性在全球经济中的角色”在中欧国际工商学院成功举办。此次论坛通过追寻全球成功女性的足迹，帮助中国女性挖掘自身潜力，培养全球化视野，在全球化背景下找到合适的定位与可发展的道路。著名女性企业家和管理学者汇聚一堂，和与会者一起分享她们创业以及破解内外交困的局面，寻求生活与工作间平衡的宝贵经验。中欧国际工商学院名誉院长刘吉教授和中欧国际工商学院管理学教授李秀娟分别做了主题演讲。

刘吉院长做主题演讲

参加本届论坛的演讲嘉宾除了中欧国际工商学院名誉院长刘吉教授和中欧国际工商学院管理学教授李秀娟以外，还有福伊特造纸技术中国区总裁兼首席代表刘明明、EDS事务副总裁柳尽染、IBM高级副总裁王嘉陵、上海威斯汀大饭店总经理Peter Alatsas、英格索兰（中国）投资有限公司中国区企业服务总经理张黎、BrandUinon总经理李仪静、FedEx中国，HR董事总经理冼欣蒂、MCM大中国区及东南亚总经理薛佳玲、玫琳凯有限公司大中国区域总裁麦予甫、亚宁公关公司董事总监于亚非和伊利诺依董事长史晓燕。

李秀娟教授做主题演讲

在此次论坛上，李秀娟教授发表了题为“从灰姑娘到CEO 选择与改变”的演讲。她谈到了现今大多数女性管理者受雇于不断发展的行业（比如金融、保险、房地产和制造业等行业），其中的27.2%为企业家，主要集中在珠宝，旅行，时装，食品和职业中介等。

李教授分析说，最常用来描述女性管理人员的形容词为：忙碌、有激情、积极、热情；而对于男性管理人员，媒体则最常用“成功”来形容。最常用来描述女性管理人员的形容词为：“忙碌”（22%）、“有激情”（18%）、“积极”（16%）、“热情”（16%）。愿意“努力工作”和“寻找适当的平衡”也是常见的表达方式。正如大多数女性所指出的，她们非常“忙碌”，忙于寻找工作和家庭之间的平衡。令人惊讶的是，与10年前相比，女性管理人员不再被描述为“迷人、温和、善于沟通、敏感”等。现在，“积极”（16%）和“有活力”（12%）对女性管理人员更加重要。而对于男性管理人员，媒体使用最频繁的词汇中，“成功”这个形容词排名第一（20%）。他们还十分“忙碌”，“精力充沛”。有趣的是，“安静”、“善于言辞”、“和蔼”、“谦虚”, “有远见”常常被用来描述男性管理人员。但是女性管理人员的成功，更多的是强调她们平衡工作和家庭的能力。人们期望，“成功”的女性能够很好地掌握家庭和职业的要求。对女性来说，成功的定义与对其传统角色和工作角色的社会期望极其有关。社会更愿意接受能够处理这种平衡的女性。

李教授的调查研究结果表明，有关女性管理人员最常见的主题是她们的家庭生活。在作为成功职业女性的成就中，她们的传统角色仍然十分重要。在描述这些女性管理人员时，媒体仍然倾向于保持传统观点，根据社会期望来衡量她的成功。对于成功男性管理人员较少强调家庭方面，更多地关注他们自身和他们的管理风格。研究结果还表明，性别偏见也在我们的社会中十分普遍。机构中传统的权力平衡更倾向于男性。在组织结构中逐步晋升的女性管理人员会扰乱传统的权力平衡。她们可能会令男性感到威胁和不安。

最后，李教授总结到，分析结果表明，在大众媒体中，成功的女性管理人员非常积极进取。社会还期望她们保留女性形象以及作为母亲和妻子的传统角色的重要性。女性常常被双重标准所衡量：作为女性，她们如何承担管理角色，而作为管理者，她们如何发挥女性形象。随着女性越来越多地参与职业领域，女性毕业生的数量也居高不下，将会有更多女性进入管理层。这种趋势将无可避免地导致需要对如何管理工作中的性别差异提供培训。让学生们准备好在更多元化的工作环境中发挥作用。对女性要压力管理，角色转换，时间管理，心理建设，培养自信，永远有梦。对男性要调整心态，自我认识，换位思考，EQ训练，同理心，学做家务。同时女性管理人员需要机构的支持。管理高层可以在战略层面检验企业如何协助女性实现职业发展。可以实施灵活的工作日程、儿童看护计划和其他适合家庭的做法，帮助女性管理人员处理工作和家庭角色。也可以对全体员工进行关爱家庭和社会角色培训。企业和社会更需要多元化管理以符合社会多元化的发展趋势。

李秀娟教授是中欧国际工商学院管理学教授，管理系主任，也是中欧领导行为实验中心（Leadership Behavioral Laboratory）的研究主任。在到中国之前，李秀娟教授曾在新加坡国立大学任教，担任新加坡国立大学商学院副院长，并且是新国大EMBA课程、国际MBA创办主任。并曾担任高层经理教育办公室联执主任。 李教授对华人企业管理及领导，跨文化管理、人力资源管理以及女性领导与企业家等方面的研究有着特别浓厚的兴趣。其著述颇丰，在多种国内外期刊杂志上广泛地发表。她也曾担任《亚太管理学杂志》的副主编。 李教授在许多跨国公司和国内外组织提供咨询服务和实施培训计划，她也是多家公司的独立董事.李教授曾获得多个优秀教学奖和杰出领袖服务奖。她也获得了2005年中国杰出人力资源教育奖，2007杰出国际商业女性（卓越专业）奖。

在本次论坛中，参会者与嘉宾进行了良好的互动，就女性企业家在全球经济中的角色、如何在职业发展上有所突破，并且在更广阔的舞台上发展自身潜力的话题进行了经验总结和深入探讨。本次论坛上著名女性企业家对自我职业发展及角色转换的总结发言，带给了与会者很多启迪和职业发展的新观点。