中国科学院MBA第二课堂：MBA走进开滦集团

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[题记]始建于1878年，迄今已有126年历史的国有特大型煤炭企业--开滦集团是我国煤炭工业的真实缩影，是中国民族工业的摇篮，它见证了近代中国工业化的全过程，凝聚了一代代中国人实业救国的梦想和抱负。2007年12月27、28日，在管理学院常务副院长高鹏、副院长赵红、MBA中心主任徐艳梅的带领下，中科院研究生院07级全日制MBA学生赴唐山开滦集团进行参观。作为MBA第二课堂，此次参观旨在提高我院MBA学生的爱国主义情怀和社会责任感。选择百年企业开滦集团，是基于开滦集团厚重的中国工业企业历史和文化，让学生们更深入走进国企，从各方面了解企业，从中品味国企发展之路，从中把握未来发展脉搏，并结合自身，体会做事与做人的真谛。

中国科学院研究生院同开滦集团展开了多种形式的合作关系。2007年中国科学院研究生院在开滦集团建立爱国主义教育基地，中国科学院研究生院管理学院在开滦集团建立了MBA学生的实习基地。

两日的河北唐山参观结束了，回到学校却久久不能平静。在开滦煤矿和唐山地震纪念馆参观的景象还历历在目：开滦集团科学严谨的精细化的管理模式、高效的安全生产保障实施系统、感人泪下的解救被困矿工的事迹、开滦集团董事长杨中讲到动情时抑制不住的泪水，唐山大地震带给唐山的灾难以及城市的重建，每一幕都给在内心深处打上了深深的烙印。

建于1878年的开滦煤矿的确不愧为：“中国第一佳矿”，在中国最早使用机器开采，铺就了中国最早的准轨铁路——唐胥铁路，制造出中国最早的蒸汽机车——龙号机车，组建了中国最早的自营海运船队。历经百年沧桑，原以为只剩了历史的沉淀，繁华过后，对于一个以自然资源采掘为主的企业一定寸步维艰。然而，冒着纷纷扬扬的雪花，我们看到的是一个生机盎然、管理高效，历久而弥新的企业。

其下属的荆各庄矿业公司是行程的第一站，通过企业方有条不紊的组织下井参观、方方面面细致的准备工作以及陪同人员认真热情的工作作风，我们感觉到了这个企业注重管理的同时必然有一个坚实的团队和深刻的文化做后盾。带着对井下一线工人的敬佩之情和对人类征服世界的感慨，也带着种种关于荆欢矿管理之谜，我们吃过工作人员精心准备的丰盛午餐后入住开滦宾馆。

 下矿参观前小组合影

 参观第一佳矿

 参观煤矿工人楷模赵国峰先进事迹展

每一个微笑，每一声问候，每一个提醒，这里的每一个细节都被开滦人做的那么好，所有的开滦人都是这样的吗？这里到底采用了什么样的管理模式？

下午的报告会上，荆各庄矿业公司的罗开阳主任解开了谜底。1979年正式成立的荆欢矿，从1984年开始就不断探索并强化内部管理。从1984年到2004年，走过了吃煤工资包干、效益工资承包、内部市场化到三加一管理等一系列经营管理之路，荆各庄煤矿在借鉴煤炭行业先进企业管理经验的基础上，以用内部价格所衡量的价值为基准的精细管理为目标，把市场机制引入企业内部，建立了市场化精细管理模式。运用投入产出理论，实行了价格体系、结算体系、会计体系等的全面预算，从产量、煤质、进尺、单项工程等各指标衡量产出，实现了对传统计划经济生产经营流程的再造。同时成立了决策—参谋—运作—实施的全新组织体系，以市场主体为核心，推出了企业职工“人人都在经营中，个个都在集体中”的人本理念，促进了企业管理由粗放管理向集约管理的转变。

精细化的管理使这个企业将产品市场、开拓运输市场、物资市场、设备市场等借助以内部银行为基础的资金市场有效的连结起来。内部银行有其自己的组织体系和信用工具，有内部结算银行和内部投资银行。这一系列举措使开滦的生产管理变被动为主动，更使企业的理念、流程和机制都得以再造。

 

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