南京大学商学院赵曙明院长:建设职业管理队伍

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赵曙明教授，是国际知名的人力资源专家，现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师。赵曙明教授是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。他多次主持国家自然科学基金、教育部科研基金项目，深入到中国企业进行了大量的调查研究，提出了一系列适合中国企业人力资源管理的理论。

在MBAhome专访中，赵曙明教授就中国商学院发展、案例教学、MBA就业情况、商学院管理队伍建设等问题做了详细的分析，并且提出中国缺乏职业化的管理队伍的观点，进一步指出官本位导向在教育行业是不合适的，院长应该向市场负责、向教育负责，花更多的时间用在管理上面。下面是采访赵曙明教授的精彩视频剪辑和全部文字，具体详情请浏览文字或点击下面视频在线观看或下载该视频：

 

 

 

 
南京大学商学院院长赵曙明教授

【MBAhome】：感谢赵院长接受MBAhome的专访,南京大学商学院的特殊组织架构是在商学院下面设立了管理学院和经济学院，不但商学院有院长，管理学院和经济学院都有院长，当初设立这种组织架构的出发点是什么？是出于一种行政上的平衡还是真正是组织架构上的优化，这种架构的优势在哪里？

【赵曙明院长】：首先从院校的角度看，国内办MBA的主要是三类学校，第一类是综合性大学，如北大、南大、复旦等综合性的大学；第二类是理工科大学，如清华、上海交大、西安交大、浙大等；第三类是财经类大学。南京大学商学院在105年以前创建百年大学的时候就有商科，在当时是先有商科，后来成立经济和管理系，经济和管理一直在一起。从发展趋势来讲，综合性大学一般是有管理学院和经济学院，但是南京大学作为综合性大学，管理学院和商学院一直是在一起的，从1978年恢复经济系，后来又成立管理系，在1988年成立南京大学商学院，是全国第一家商学院。现在武汉大学，把管理学院和经济学院合并为武汉大学经济管理学院，上海交通大学，称为安泰经济管理学院。这是一个发展趋势。

其次从学生的角度看，学经济的必须要懂管理，学管理的必须要懂经济，所以，我们商学院特别重视经济和管理学科的发展，现在已经有120多位教师。经济学院的政治经济学、理论经济学是非常强的，现在也包括应用经济学；管理学院的工商管理、企业管理、人力资源，特别是人力资源在全国是非常强的。我1991年从美国学校回来以后就开始讲授这方面的课程，做人力资源方面的研究，所以从1991年以来，我们商学院在人力资源管理和开发上面，做了很多的课题，包括国家自然科学基金、社科基金、教委基金，也包括省里面的项目，都做了大量的研究，并且出了很多成果。

国外也有像南京大学这样的组织架构，在美国排名前20位的商学院美国南加州大学，会计专业非常强，会计学院是在商学院下成立，其院长是商学院的副院长。这样的既独立又包含的架构可以促进学科的互补和发展。经济和管理学科统一在一个体系下面，那么学生可以复选课程，各种各样的讲座都可以去听，促进经济和管理的互补。经济学、管理学，主要是负责教学和科研，具体是本科的发展、学科的发展、科学研究等方面。商学院侧重于是公共的项目，如MBA、EMBA、MPACC、包括EDP，就是关于公共的工商管理的教育，这在商学院统一管理，教师主要是从经济学院和管理学院这两个学院安排。南京大学商学院采用这样的架构到现在还不到一年的时间里，运行情况非常好。过去要商学院院长一个人来考虑商学院的整体发展，现在经济学院的院长、管理学院的院长，一起来考虑，这是互补，也可能产生竞争。比如说经济学院，侧重于考虑经济学科，与企业合作让其学生去实习，通过实习，很多单位了解学生并聘请他们，这样就给管理学院带来压力，管理学院最近也与企业建立了实习基地。这种做法使我们的学生能够将理论结合实际，更有利于发展，更好的适应社会。

 

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