企业也谈MBA

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随着中国企业不断的更新换代，中国大环境不断市场化、正规化，MBA大有用武之地的那一天将不可避免地提前到来。然而要赶上国际上的先进水平，仍需进一步努力。当下，我们需要思考：中国的MBA离企业到底有多远？

东方慧博公司从2005年开始对中国的MBA进行了调查和研究。慧博研究院专业人力资源顾问指出：MBA毕业生不仅要认清自己优劣势，更要了解企业对MBA的评价和看法，这样有助于毕业生更好的做好职业生涯规划，促进企业和MBA双方和谐、快速发展。

慧博研究院经过调研撰写的《中国MBA现状调研》报告中提到，企业对过往录用MBA的工作绩效基本满意，接近7成的企业认为MBA能够达到企业的要求。但值得关注的是，满意程度并不高，只有一成的企业认为绩效水平良好，而认为工作绩效优秀的企业比例居然为零，证明MBA中的优秀人才并不多见。另外，还有接近2成的企业表示录用过的MBA表现并不理想，无法完成预期的工作绩效。建议MBA在求职时要摆正心态，根据自身的实际情况选择适当的薪酬区间，不要期望过高，影响最终的职业选择。

其次，企业对MBA欠缺点的认识非常集中，务实精神和执行力已经成为制约MBA发展的瓶颈。业务技能、压力承受能力、团队协作等因素也是企业对MBA不满意的焦点，极大地反映出MBA的实操能力成为企业最大的担忧。而MBA对自身欠缺点的认识呈现出多元化的趋势，分布广泛，但总体而言，对企业的需求把握不准的现象普遍存在，更关注宏观的把握能力而不是微观的实操能力。因此，如何将先进的管理理念融入到企业的实际需求，提升自身的实践操作能力成为摆在MBA面前最大的难题。

第三，企业对MBA的要求较为集中，定位清晰，主要集中在两个层次上。第一个层次是国际化视野、战略思维、职业素养、分析判断能力、执行力等五项对于高级管理人员而言最为关注的能力素质，超过一半以上的企业把MBA定位在高级管理人员的角色上。第二个梯队是工作经验、业务技能、沟通协调能力等三项对于中级管理人员而言最为关注的能力素质，也就是说，有3-4成的企业在MBA的使用上更倾向于部门负责人等中层管理人员的角色。

而MBA毕业生最看重的能力素质除占45.71%的战略思维外，分别为沟通协调能力、创新意识、团队协作、学习能力和分析判断能力等五项人才处于成长阶段正在进行发展潜质提升和转化时最关注的能力素质，显示出MBA毕业生离企业需求的成熟管理人才还有非常大的一段路要走。因此，MBA应该快速融入组织，将自身优势最大限度的发挥出来，真正做到企业管理。

值得留意的是，虽然企业对MBA的需求仍在进一步放大，显示出MBA在人才市场处于相对竞争优势，但绝对竞争优势并不明显，即使MBA毕业生对自身工作绩效的评价很高，但实际上MBA离较好的达到企业的业绩要求还有一定的距离，仍需要摆正心态，加倍努力。

诚然，企业需要为MBA提供适当的培养和实践的机会，给予足够的耐性和成长的时间、空间，促进其成长。在东方慧博于2007年举办“MBA研讨会”上，有MBA院校和学生也提出，虽然MBA需要加快自身成长的步伐，尽快缩短与企业需求之间的差距，但企业也应给予MBA更多的机会和时间。