欧元之父蒙代尔:中国应采取广泛形式培养MBA

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伴随2008年全国硕士研究生招生网上报名开始，进入10月，关于MBA教育的话题，也掀起了新的热潮。此前，教育部宣布2008年MBA全国联考将扩招24%，复旦大学则宣布MBA学费从9万元上涨至11万元，随后多所MBA院校也选择提高学费标准。有业内人士认为，这预示着中国企业对管理人才的需求正在急剧升温。

事实上，伴随着中国经济GDP每年呈10％左右的快速增长，企业对中高级管理人才的需求缺口进一步放大，管理人才的巨大缺口已成为制约大量成长型企业发展的重要瓶颈。

化解缺口新途径“中国应该采取更广泛的形式培养MBA人才。”日前，诺贝尔经济学奖得主、欧元之父蒙代尔在《世界经理人》MBA、EMBA系列新排行榜发布时做此呼吁。

近年来，由于中国经济发展的良好势头，企业规模迅速发展，对经营管理水平要求不断提高，对MBA管理人才的需求处于极度的饥渴状态。一组数据对比清楚的显示这个缺口的程度：据统计，中国累计MBA招生人数为15万人，累计毕业人数8万人，这与美国现在一年毕业十几万MBA比较起来相差非常大。而对比在工商注册的2600万家企业需要的数千万中高层管理人员而言，这个数字根本就渺小的不值一提。

“MBA”作为一个舶来品，在中国被当作“管理人才”的化身或代名词。所谓的MBA人才，本质是指通过了系统性商业知识培养的复合型经理人，其培养方式除了各大商学院的学位制MBA以外，社会化的培训方式也是一种相当重要的培养方式。

“经济型”培训业内人士指出，化解企业管理人才的缺口，除扩大传统联考制MBA教育外，社会化培训机构的参与，同样十分重要。然而，目前市场上的各类咨询公司及培训机构受实力所限，规模较小、课程凌乱、不成体系、授课质量良莠不齐，而且往往仅局限于某个地区。

国内一些新兴培训机构正在进行着积极探索并取得了突破。不久前新诞生的一家专业经管培训机构———盛景网联，就提出了MBA培训标准化、普及化口号。其率先在全国范围内大规模地打造“系统性、专业化”的经管培训。

盛景培训集团的总裁彭志强曾是上市公司的高管，对于目前中国企业的管理人才需求有着清晰的理解。针对现实情况，目前，盛景网联推出的系统性经理人培训套餐包括MINI-MBA和MINI-EMBA两大体系。它的培训在MBA核心课程基础之上浓缩精华，确保商业知识体系的完整性与系统性，并着力突出“实战、实效、实用”，强化学员企业的人脉搭建、商圈建立等。其中最富特色的Mini-MBA课程，涉及9门课程，收费仅为8800元，是“学院派”的1/10甚至1/20，培训周期也更为快速、灵活，堪称“经济型培训”。

在一些业内人士看来，这种新的模式将有助于全面提升中国广大成长型企业的基础管理水平。“对2000万成长型企业而言，在中国经济面临又一轮腾飞之际，如何提高自身企业管理水平，已成首要问题。而‘经济型’系统性经理人培训的及时出现，将帮助中国成长型企业在很短的时间改善企业的管理现状。”

培养中国职业经理人对于“实战派”的MBA普及化培训，有企业表示了更为中肯的意见，“对于我们企业，引进管理人才固然重要，但如何让长期为企业发展打拼的‘老’人成长为管理骨干更为关键，既不会打破长期建立起来的平衡，又能满足企业成长对管理人才的需求，专业化培训能够解决内生性成长的要求。”不提供学位、学历，照样可以吸引众多老板和经理“搬着板凳当学生”，“我现在关心的不是学位和证书，而是实实在在的知识。”北京一家新兴网络的公司CEO这样解释。

企业的这种实际需求必然带来经管培训的全面兴起。以盛景网联为例，该公司正在加快对全国各地的覆盖，目前已经实现了北京、上海、深圳三个经济最发达城市本地开课，2008年将扩展到20个以上城市，2009年更将在全国50个以上的城市实现本地上课。届时，全国各地的企业管理人士，将可以‘足不出省’甚至‘足不出市’就接受到高水平的系统性经管培训。”