投行员工主动加班 想进投行须五方面有高素质

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挑战性的工作、高额的收入，使得进入投资银行工作成为眼下不少金融专业人才的目标。但与此而来的就是激烈的竞争，到底什么样的人才能进入投行呢？

长江商学院兼职教授，著名投行美林法国（Ｍｅｒｒｉｌｌ Ｌｙｎｃｈ ＆ Ｃｏ．）前主席Ｍｉｃｈｅｌ Ｆｌｅｕｒｉｅｔ博士认为，去投资银行的人必须具备一些软素质，而来自法国，建校有１００年的高等商学院ＥＳＳＥＣ校方代表也认为，随着投资银行的走热，他们对人才的软、硬素质都提出了更高的要求，创新性、人文主义、预测和控制风险能力、正确的决策能力、对未来政策做出正确判断的能力，这五方面素质缺一不可。

招聘不限专业背景

摩根斯坦利中国首席执行官竺稼先生表示，他们希望员工既能“方”，也能“圆”。可见，在各种情况下都能与客户进行良好的沟通，并最终解决问题的人相对容易进入投资银行人才搜寻的视野。应届毕业生如能既拥有优秀的课业成绩，又曾广泛参与并组织课外活动，无疑将增加自身的筹码。

长江商学院负责就业的老师介绍，目前，顶级的金融机构一般并不对人才的专业背景进行限制。正如美国许多优秀的投资银行家并非金融学、经济学出身，但是名校的ＭＢＡ往往是进入金融业的有效敲门砖。据统计，美国投资银行７０％以上的副总裁或者总裁以上级别的管理层拥有ＭＢＡ学历。他们具备相当的金融知识，能够熟练运用金融分析工具，具备很强的分析能力。而金融业从来不需要夸夸其谈的空想家，踏实肯干是任何一个阶段必须保持的本色。初入顶尖金融机构的人工作起点都很低，即使是ＭＢＡ的毕业生。但对于一个对未来有规划的职业人来说，起点正是学习的良机。

经验之谈：竺稼提醒，投资银行业职位竞争激烈，应届毕业生被录用后，都要从初级职位做起，如笔头的信息收集、整理和分析。其中的工作量和工作压力都相当大，如果不具备快速采集分析信息的能力的人就很难适应。而长江商学院的教授表示，投资银行从业人员还必须适应不断加班的工作方式，而且这种加班大多是员工主动的加班。
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青睐软硬兼顾人才

Ｍｉｃｈｅｌ Ｆｌｅｕｒｉｅｔ教授表示，投行在招聘时，对于人才的基本需求是一致的，比如有领导能力、分析问题、团队合作能力、交流能力和客户关系维护能力，而更为重要的是，你必须对于投资银行这个行业感兴趣。

来自长江商学院的最新统计表明，他们的毕业生中越来越多的ＭＢＡ毕业生都实现了到投资银行工作的愿望，而类似摩根斯坦利、瑞士第一信贷、德意志银行、野村证券等投资银行也需要那种有出色学习能力、优秀专业素质、能适应高压工作环境的人才。

法国高等商学院ＥＳＳＥＣ校方代表上周五接受记者采访时表示，每年全世界顶级的３５个投行都会到他们学校挑选优秀的工商管理硕士毕业生，他们的毕业生中，越来越多的人愿意去投资银行工作，在全世界现在都是这样一个趋势。但需要提醒的是，能去投资银行的人总归是少数，因为毕业生总量毕竟很大。而且目前投资银行对人才的要求也正在发生着变化。

经验之谈：根据ＥＳＳＥＣ就业部门多年的观察和总结，能到投行工作的人大致具备几个共性，第一，学生必须具备很强的专业知识，显赫的名企实践经历和管理能力，对风险的预测能力。甚至还包括对未来政治发展趋势的判断能力。而对风险的预测能力在目前投行来说更看重，因为一个错误的投资，其后果不可估量，而对于现代社会来说，这种错误的预测所造成的影响更为可怕。