MBA人才争夺 全球各大企业花样招聘齐登场

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办的一项活动，这些学生要到2008年秋季才入学，要到2009年才会去企业实习。

还有一些企业通过能平衡事业与生活的灵活政策来吸引学生。在决定学生的工作地点时，德勤(Deloitte & Touche USA LLP)让学生们列出三个最理想的工作城市。“我们尽量满足他们的要求，但大多数人还是希望去大城市，如纽约、芝加哥和旧金山，”德勤负责全美校园招聘的主管黛安•波尼(Diane Borhani)说。今年，这家会计师事务所聘用了近400名MBA毕业生作为正式员工，比去年增加了20%左右。

德勤还尝试以网络视频的形式进行招聘，例如通过互动模拟分小组对商业案例进行讨论。该公司还打算在校园招聘活动中播放系列视频短片，让公司员工讲述自己的工作经历。鉴于YouTube等网站的迅猛发展，德勤认为视频节目在招聘及留住MBA学生方面可能有用武之地。

不过，波尼认为任何招聘方式都取代不了面对面的交流。如今，德勤的招聘人员和经理会花更多的时间在40所目标院校上，以便更好地了解学生。

“在利用技术与面对面的交流之间存在着微妙的平衡，”她说。“学生们仍然希望能够进行直接的交谈和沟通。”

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