华电常务副主任闫庆友预祝"新锐100"圆满成功

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    评出创新人才，建立高端平台，预祝新锐100圆满成功
    ——记华北电力大学工商管理学院MBA中心常务副主任闫庆友

    2007年4月26日下午，中国MBA新锐100组委会来到华北电力大学，拜访了工商管理学院MBA中心常务副主任闫庆友教授，受到了闫主任热情的欢迎和接待，并高兴地接受了中国MBA新锐100组委会的专访。在专访中，闫主任对华北电力大学MBA职业发展教育的情况作了简单的介绍，并对新锐100活动给予了积极的评价和肯定。

    专访实录精彩回放：

    新锐100组委会：请问您认为MBA职业发展教育在商学院品牌建设上的作用是什么？

    闫主任：MBA职业发展教育在商学院品牌建设上的作用是十分重要的。MBA教育本身有别于普通研究生学位教育，MBA教育侧重于实践，尤其是管理理论与实践的结合，这是它的潜力。我们重点培养的是电力MBA，在培养方式上突出电力特色，依托学校在电力管理方面的优秀师资和电力企业的支持，我们开设了多门电力特色必修课和选修课程，我们不仅重视就业，而且致力于把学生打造成电力部门的管理精英。为此，我们建立了双导师制度，目前来自企业的社会导师有40多位，他们中大部分为电力企业的高管。社会导师主要负责指导学员们的职业规划和职业发展，并尽可能地提供在企业实习的机会，为同学们顺利就业提供了很多帮助。

闫主任（左）与组委会负责人（右）亲切交谈

    新锐100组委会：请问华北电力大学MBA的就业情况怎么样？

    闫主任：目前我校的实际就业率很不错，我们就业区域的分布主要是在华北地区，在就业方式上有些是签协议，还有自主创业的。

    我建议学员不要把命运掌握在别人手里。MBA就业有多种途径，即可以去企业做职业经理人，也可以用自己所学的知识自主创建公司，创出一片天地。我认为工商管理硕士有能力成就自己的事业。

    在就业类型上，去年进入电力及相关行业的学员约占27%。从中可以看到在我们的培养过程中电力培养的特色起到了极其重要的作用。正是我们设置的电力特色的课程使我校学生有了进入电力行业的竞争力，同时，我们的企业导师制度使很多学生能够参与到一些企业项目，使他们的实际管理能力得到非常大的提高，从而有了自己的展示舞台。

    新锐100组委会：请问您华北电力大学MBA中心做了些什么措施来帮助MBA 学员来实现就业？

    闫主任：入学教育阶段就引导学生设定自己的目标，进入MBA学习就应该有自己的目标。例如，你适合什么行业，应该找什么样的工作，你认为通过MBA学习能够提高多少，入学前就要有自己的思考。MBA中心设有职业发展部，有专门的老师负责此项工作，同时在我们的网站上发布就业指导和就业信息。还经常邀请企业导师到我校来指导学生职业规划和发展，加强与企业方面的联系。企业导师制度是我校MBA就业指导特色，是我们的创新办学模式的一部分。这些企业导师都是各个企业的领导，很多来自电力及其相关行业。

    加强在职班同学和脱产班同学之间的交流，相互分享管理经验，这也是职业发展的一种有效途径。另外，我校与一些电力专业期刊合作开辟MBA专栏，奖励同学们发表管理学术文章，做到学以致用。

    我校的MBA学生在校期间就已经参与了60多个企业项目，有些同学还参与一些国外项目运作。而且经常请些在职学习和已经毕业的有实践经验的学生回来介绍案例和经验，这才是真正的案例，不是书本上的案例，总之，我校尽力为学生就业服务提供实实在在的帮助。

闫主任答组委会人员提问

    新锐100组委会：华电的学生一边接受MBA教育，另一方面就是学校方面提供的职业发展措施，请问您对于通过第三方的职业发展服务模式提升学生综合素质，例如猎头和大赛等，有什么样的看法？

    闫主任：这个我很支持。我们学校曾经在一些大赛中取得了很好的成绩，通过这些大赛获得了许多的荣誉。我认为大赛有利于提高MBA声誉，提高MBA的能力，大赛可以让具有不同特长的人相互交流合作。这点是特别必要的。MBA方面的媒体，起到了MBA项目与社会之间的沟通作用，人们了解MBA都靠你们这些媒体，通过MBA媒体平台宣传MBA是最有效的。

    新锐100组委会：您认为MBA学生通过参加比赛获得荣誉对他们就业有什么样帮助？

    闫主任：这个正面影响很大。就业实际上是推销自己的过程，推销是否成功，就看你是否有别于他人，是否有自己的优势。例如，我们的学生参加一个大赛，竞争对手有北大和清华的，但最终你在比赛中拿了奖项，在以后的就业中你就有了很大的优势。做任何东西，都要有自己的特点，在自己的经历上有优于别人的地方。其实，学生通过大赛荣誉能够证明自己的能力获得外界的认可，有荣誉就是有有别于他人的长处。

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