张功焰：企业社会责任有助中国走向世界

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张功焰（首钢集团总工程师）：非常高兴参加这次MBA的发展论坛，我作为东北大学的校友非常感谢母校对我的培养，使我受益匪浅，通过主办论坛必将促进我们的企业与MBA的学生交流与共同的发展，这次论坛的主题创造和谐MBA的社会责任，按照会议的安排，我想做企业的社会责任问题的情况讲一些体会，供大家共同探讨。一是以科学的发展观做指导，贯彻企业的社会责任，包括广泛的内容，进入二十一世纪，经济全球化的推进，加快了经济的发展，在经济快速发展的同时，许多国家都不同程度的面对一些新的问题，例如：资源环境的破坏，收入贫富的悬殊，就业压力加大等，这都引起了我国的高度重视，在这样的背景下前几年联合国提出了全球的协议计划，遵守商业道德，遵从人权和维护利益等方面。按照国际公认的准则理清社会责任，建立经济可持续发展，和社会效益共同提高的机制。

从我们国家和企业来看，在新的历史阶段，党中央提出要构建和谐社会主义社会，全面落实科学发展观，我们理解和谐社会的内容与要求就是我们企业与社会责任的内容与要求，企业的社会责任坚持把发展作为第一要务，坚持以人为本坚持全面协调可持续发展，坚持统筹兼顾，统筹协调好企业与社会的关系，企业与资源的环境，企业与职工的关系，实现企业与人的共同发展。从首钢来看，我们理清社会责任不是一个要求，而是促进社会发展的一个内在要求，首钢做了大量的工作，首钢正在进行搬迁调整，不仅是首钢的事情，更是为国家为社会作出的贡献。2005年2月份，国务院批复了首钢搬迁的方案，这是首钢在新的历史时期全面落实科学发展观，理清社会责任的集中体现。

一是逐步要求北京的钢铁厂的全部建成，二是体现好要求，唐钢要建设二十一世纪先进水平的钢铁先进产品，三是在北京发展首钢的总部经济，建设顺应北港项目，发展优势的广告产业、研发体系等，这是党中央国务院以科学发展观统领社会发展的前提。首钢搬迁调整的直接原因是为了解决北京市的环境问题，是首钢从大局出发，理清社会责任做示范，同时要建设产品一流、环境一流、效益一流、管理一流的新首钢。培养好、安置好首钢的6万名员工，这也是社会关注的问题，所以首钢在搬迁调整的过程中，在理清社会责任方面有两个重要的问题：一个是要解决好环境保护问题，实现企业与经济社会的可协调发展；二是坚持以人为本，处理好企业与员工的关系，实现人与企业的全面发展。建立资源节型、环境友好型的社会，这已经成为全世界高度关注的问题，国家要求首钢建设成节能减排的大型企业，为发展循环经济做示范。首钢服务与服从于发展首钢的要求，始终把加强环境保护作为履行社会责任，全面落实科学发展观的重大任务。进行结构调整，从根本上节省了污染物的排放，07年与95年相比，首钢的二氧化硫粉尘的排放量分别下降，石油类的排放降低了99%，综合能耗从1130千克下降到658千克。目前首钢按照国务院的要求减少污染物的排量，取得的效果一年比一年好，08年三季度各个指标都有下降。钢铁的废弃物在流程中循环使用，首钢公司充分利用各方优势，解决了原材料不足，又创造了很好的效益。 首钢开发公司建设了报废机动车车场，既可提炼炼钢的材料，又改善了环境。抓好循环经济与世界前沿技术的开发，通过消化吸收再创新实现了技术支持，在国内多家钢厂应用。首钢还承担着国家的“十·一五”计划，以及可循环钢铁的研发，大力发展循环经济，将大力发展一些优势的产业项目，包括环保产业等。将发展新的能源以及相关的配套产业。西安市又是建钢的重点，首钢的循环经济产业元曲建设将为科学发展做出重要的贡献，同时我们正在按照国家的要求，把首钢新钢厂的建设成为节能减排和发展循环经济的标志性工厂。2007年3月开工建设，第一个工程将在08年结束。以再利用资源为原则，以降低消耗，降低派高效率为尖端，将各样的资源充分的利用。等钢的粉尘派量0.3千克，等钢的二氧化硫派量0.25千克，达到同类工厂国际商的先进水平，每年可减少石灰石的开采量有235万例等，首钢将走上一个综合型的示范基地。

首钢是国家的重要企业之一，我们的节能减排也走在前面，广泛采取先进的技术，达到同类工厂的先进水平，成为示范工厂。首钢加快优化升级，加快北京市的发展具有重大的意义。按照节能环保、高效等要求进行建设。处理好企业与职工的关系，坚持以人为本，使人与企业的共同发展。从国际商看，尊重人权，维护劳工的利益是一个重要的内容，从我们的国家来看，科学发展观的核心是“以人为本”，要把视建好、维护好广大群众的根本利益作为出发点和落脚点。

从首钢来看，就是要全心全意提高工人阶级，维护职工的合法权益，解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，要全面提高职工的素质，在搬迁调整中要做好人员的分流安置工作，这不仅是首钢的事情，而是关系国家社会与人民群众的利益重大问题。为此，首钢坚持做好以下的工作：

一是坚持维权机制的建设，实现好、维护好、发展好职工的根本利益，每年召开的职工代表大会收益企业的重大改革方案，特别是涉及职工重大利益的方案，提倡厂务公开，

在新形势下构建和谐劳动关系，贯彻新的劳动合同法，维护企业与员工的根本利益，更加关注员工的思想，做好思想政治工作，充分调动广大职工的积极性与创造性，尽最大的努力为员工办好事、办实事。

二是创建学习型企业，加大人才的建设。我们坚持“以人为本”，不仅是满足人的物质需求，也不仅是维护物质权利，提高文化素质越来越成为人身价值的重要保障。

首钢倡导学习型企业，大家的学习氛围空前的高涨，推进专业技术的改革，为技术管理人员设新的职务，使员工能够获得更加广阔的发展空间。我们技工人数的比例是28%，通过学习型企业的建设，把广大职工的积极性充分调动起来，把聪明才智充分的挖掘起来。首钢倡导学习型企业，大家的学习氛围空前的高涨，推进专业技术的改革，为技术管理人员设新的职务，使员工能够获得更加广阔的发展空间。我们技工人数的比例是28%，通过学习型企业的建设，把广大职工的积极性充分调动起来，把聪明才智充分的挖掘起来。

三是通过发展分流安置人员，履行社会责任，减轻社会的就业要领，就业问题越来越成为政府和社会的高度关注重要问题。特别是首钢地处北京，搬迁调整中人员的安置问题得到了中央和北京市的高度重视。在各方面的指导和支持下，首钢制订了详细的方案。05年首钢北京地区的职工是8.3万人，安置64700人，分年度、分阶段的进行安置，通过发挥优势的产业，尽最大的努力在企业内部多安排员工，减轻就业的压力。目前这个工作做的很顺利，我们为科学发展迎接挑战、克服难关，发挥自己的作用。

另外首钢在社会的扶贫救助方面也做了大量的工作，首钢为灾区提供了1000多万的援助，03年面对非典疫情，我们也提供了1000多万的救助资金，在汶川的地震中也有捐款。近年来，首钢还像贫困地区提供扶贫的资金，有湖北省、西藏自治区、中国残疾人联合会等协会都提供了大量的资金与物质的援助。以上是首钢人的一些体会与做法。我们认为中国走向世界，都有赖于企业社会责任的增强，

只有深刻理解和理清社会责任的企业，才能真正发展成为国际一流的企业，我们要通过这次论坛进一步学习交流共同提高，为构建科学发展观、社会主义和谐社会作出首钢更大的贡献。谢谢大家！