“双减”政策尘埃落定,教育培训行业正在面临一场“大地震”,随着众多教培机构积极寻求转型,教培行业从业者的去留问题备受关注。近日,智联招聘发布的《2021教培行业人才市场分析报告》(下称《报告》)显示,7月求职的原教培从业者中,51.4%已为离职状态,高于全行业平均水平。近四成教师、教务人员选择转岗,行政、人力为首选。
一线城市教培行业招聘数大幅收缩
业务板块的调整自然带来人才招聘的变化。《报告》分析指出,教培行业7月发布职位数比政策发布前的3月下降32.4%(2019年的这一数值仅为1.9%),分城市看,一线城市降幅最大。2021年7月一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2%,高于其他城市等级,其中北京降幅达49.3%,居全国首位。
智联招聘相关负责人称,一线城市是教培行业的重点布局之地,也是大量教培机构集中之地。“双减”落地,一线城市也首当其冲最先受到波及。
四成教师、教务人员期望转岗
对比求职者当前从事岗位与期望从事岗位比例,发现期望从事教师/教务岗位的人数比例明显降低,而期望从事行政、人力岗位的比例扩张。7月求职的教培从业者中,70%原来从事教师/教务岗位,但期望继续从事这一岗位的比例为48%,相比之下,下降四成。期望从事行政和人力资源岗位的人群则比当前从事这两个职业的比例分别提高6%和3.3%。
广州某K12机构的陈鸣经历了从语文科任教师到运营的转岗,她解释说,是出于运营岗能有业绩的考虑。“我在做老师时和家长交流就比较密切,现在转岗了也还是很快能适应。”在“双减”政策下,为何依然留在教育培训行业?陈鸣表示自己有两方面的考虑,“一是机构现在正在向素质拓展方面的培训转型,未来还有希望。”此外,相比学科类的科任教师,运营岗受到的影响较小,因为机构无论如何转型,依然需要有人对接家长和学生。
9月开学后离职人数会更多
报告称,2021年7月进行求职的原教培从业者中,51.4%已为离职状态,这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平(44.7%)。教培从业者本身流动性较强,加之近期业内机构进行业务调整,人员变动大,加剧了整体流动性。陈鸣对这一数据表示了认可:“这个情况是真的。我身边很多人已经离职,我前几天和他们聊天,他们都说自己还在失业中。”另外,她透露不少同事如今趁着暑期进行工作的收尾和交接,等到9月开学,离职的人数会更多。
从性别来看,女性求职者的数量明显多于男性,比例分别为74.6%和25.4%,这与教培行业属性相关,教师群体的女性比例一贯较高。分学历看,学历越低,待业比例越高,高中及以下学历的求职者中,60.8%为离职状态,大专、本科、硕士及以上学历的比例分别为56.1%、50.2%、39.6%。
六成多求职者期望继续从事教培行业
令人意外的是,教培求职者中,期望继续从事教培行业的比例为61.6%,比3月的57.7%有所提高。广州某教育培训机构的凌先生接受新快报记者采访时表示,自己所在的公司已经裁员了近半数员工,未来打算持续裁员到原来的50%以下,其中教务岗位的员工被裁员最多。即使形势紧迫,他依然不愿意离开教培行业,为了能留下,他已经主动接受了降薪,原来1万多元的工资,现在最多也只有7000元左右。对于转业,他显得很犹豫:“如果要转业,也想继续做教培。我身边的老师都在准备考私立学校或公务员,再不济也能成为私教,但我没有这样的学历。”凌先生认为自己在这个行业积累了一些人脉和业务能力,自己也较为熟悉,“如果不是教培我不知道自己还能做什么。”
智联招聘相关负责人分析认为,政策实施初期,很多业内人士仍处于观望阶段,且对下一步择业规划较为迷茫,保持在自身熟悉的原行业,继续观望行业走势是更为可靠的应对措施;同时,素质教育、职业教育等潜力赛道让业内人士对教培行业依然保有信心。
《报告》最后,智联数据平台提到,教培行业转型大幕已拉开,培训机构积极调整业务板块,职业教育、素质教育成为热门赛道;从业人员则重新规划职业发展,公共事业机构、主播等新兴职业都是他们的未来选择。随着政策落实的推进,行业未来发展将渐趋明朗,新业务模式、新职业类型都在萌生,业内机构和人才都应积极布局、早做规划,抓住下一个新机遇。
